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自公告發(fā)布之日至2026年1月29日17:00，逾期報(bào)名通道關(guān)閉，不再受理。

（一）基本要求

1. 政治素質(zhì)好、職業(yè)素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)品德正。

2. 認(rèn)同公司企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則。

3. 遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；遵守從業(yè)、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

4. 性格積極樂(lè)觀，思路清晰，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，能快速適應(yīng)工作環(huán)境；身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）禁入情形

有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形和違反黨規(guī)黨紀(jì)、廉潔從業(yè)相關(guān)規(guī)定的情況，包括但不限于以下情況：

1. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

2. 錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的。

3. 在此前公司組織的公開(kāi)招聘或國(guó)家組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定有擾亂報(bào)名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的。

4. 應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，在應(yīng)聘過(guò)程中存在瞞報(bào)、謊報(bào)、虛報(bào)信息影響招聘結(jié)果公正性的，在應(yīng)聘過(guò)程中作弊的。

5. 有吸毒史的。

6. 有明顯違背公序良俗或相關(guān)信訪條例的。

7. 現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿(mǎn)服務(wù)期限的。

8. 尚處于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的。

9. 原則上參加過(guò)都投集團(tuán)以往組織的招聘，通過(guò)面試、薪酬商談等環(huán)節(jié)放棄的人員，以及離職3年以?xún)?nèi)的人員不得報(bào)名參加招聘。

（一）資格審核

資格審查自報(bào)名起始之日同步開(kāi)展。根據(jù)資格條件和職位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)審查通過(guò)的人員將通過(guò)短信、郵件或電話(huà)方式通知，請(qǐng)保持通訊暢通。對(duì)未通過(guò)資格審查者，不再另行通知。因報(bào)名信息填寫(xiě)錯(cuò)誤、不完整、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格審查不通過(guò)或電話(huà)無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任由報(bào)名人員自行承擔(dān)。資格審查貫穿全過(guò)程，在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員偽造證件、材料、信息，騙取考試資格或弄虛作假的，一律取消其應(yīng)聘資格。

（二）筆試

筆試形式：線上機(jī)考。

筆試時(shí)間：暫定2026年2月中上旬（以實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)）。

筆試科目：《綜合能力測(cè)試》一科，內(nèi)容包含公共基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，卷面滿(mǎn)分100分。

開(kāi)考比例：同一崗位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例原則上不低于1∶5，對(duì)于個(gè)別緊缺急需崗位招聘人數(shù)與參加筆試人數(shù)的比例原則上不低于1∶3，如個(gè)別崗位未達(dá)到相關(guān)比例要求且崗位特殊需要時(shí)，調(diào)減該崗位招聘人數(shù)直至取消該崗位招聘。

缺考筆試或筆試成績(jī)?yōu)?分的報(bào)考者，視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考資格，不影響開(kāi)考比例。

（三）面試

按照筆試成績(jī)60分以上（含60分）從高到低的原則確定面試人員，面試比例原則上為1∶5，與最后一名面試人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試，如遇面試開(kāi)始前人選放棄，按筆試成績(jī)由高至低遞補(bǔ)。如因參加面試人員臨時(shí)缺考出現(xiàn)空缺而造成實(shí)際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試比例時(shí)，面試正常進(jìn)行。如面試比例低于1:3，將調(diào)減崗位招聘人數(shù)直至取消崗位招聘。人選面試缺考或放棄面試的視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）確定擬聘人員名單

按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%折算綜合測(cè)試成績(jī)。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定總成績(jī)最低合格線為70分，在70分（含）基礎(chǔ)之上按從高到低次序確定進(jìn)入背景調(diào)查和體檢人員名單，未入圍的不再另行通知。

（五）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。

（六）正式聘用

按照相關(guān)程序辦理正式聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。

應(yīng)聘人員可通過(guò)都投集團(tuán)官網(wǎng)查詢(xún)資格審核通過(guò)人員名單、筆試和面試成績(jī)、擬聘人員名單。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：028-63304668-581；

監(jiān)督電話(huà)：028-62177023；

時(shí)間：工作日9:00-12:00，13:00-17:00。

備注：2026年2月15日至2026年2月23日期間不接受來(lái)電咨詢(xún)。

（一）應(yīng)聘人員需認(rèn)真閱讀本公告，報(bào)名表一經(jīng)投遞則視為已知曉并認(rèn)同本公告內(nèi)容，若因本人漏填、錯(cuò)填等原因?qū)е沦Y格審核不通過(guò)的，相應(yīng)后果由本人承擔(dān)。

（二）本公告及附件由都投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋。