都投拉法基新型建材（都江堰）有限公司（“都投拉法基公司”）系一家由成都都江堰投資發(fā)展集團(tuán)有限公司（“都投集團(tuán)”）與拉法基豪瑞投資有限公司（“豪瑞中國”）依照中國法律共同投資設(shè)立的市場化管理公司。公司的主要業(yè)務(wù)為商品混凝土和濕拌砂漿的生產(chǎn)、銷售、采購等所有經(jīng)營活動。
根據(jù)工作需要，本次招聘為市場化用工和薪酬管理。招聘原則貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，確保招聘質(zhì)量。
一、招聘計(jì)劃
本次面向社會公開招聘員工6名。
二、招聘條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)；品行端正，行為規(guī)范，無違規(guī)、違紀(jì)、違法記錄；
（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)素養(yǎng)；
（三）具備招聘崗位所必需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識（一般應(yīng)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷），符合相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位以及其它要求，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作能力；
（四）報(bào)名時(shí)已取得崗位需要的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等有關(guān)證明材料；
（五）所有崗位均需滿足20周歲以上（2006年1月1日以前出生）,不超過45周歲，崗位具體年齡要求詳見職位信息表。“年齡”表述中的“以上、以下”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”;
（六）具有適應(yīng)履職所需的身體條件；
（七）有下列情形之一的不得參加應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.現(xiàn)役軍人、普通高等院校在讀學(xué)生、國家定向招錄培養(yǎng)人員、與國家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的；
3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；
6. 尚處于競業(yè)限制期內(nèi)的；
7、有吸毒史的；
8、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任的其它情形。
三、招聘程序
招聘，按照發(fā)布公告（5個(gè)工作日以上）、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、聘用簽約等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄取。
（一）招聘渠道
本次招聘按人才招聘網(wǎng)站（http://www.jmtr.com.cn）、集團(tuán)公司官網(wǎng)等平臺公開發(fā)布招聘公告《都投拉法基公司公開招聘員工信息表》（詳見附件1）。
（二）報(bào)名采取本人網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1．報(bào)名時(shí)間：2026年1月6日--2026年1月25日。
2.符合條件的應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《都投拉法基公司公開招聘員工報(bào)名表》（詳見附件2），并附個(gè)人近六個(gè)月內(nèi)免冠正面證件照（2寸）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)籍/學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)）、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、主要培訓(xùn)證書、榮譽(yù)證書等相關(guān)資格證書等材料的掃描件。應(yīng)聘者將上述材料以“姓名+應(yīng)聘崗位xxxx+聯(lián)系方式XXXX”命名壓縮打包，發(fā)至郵箱recruiting_dtlfg@163.com。
留學(xué)回國人員同時(shí)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。
（三）報(bào)考者每人只能選報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)者無效。
（四）報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員提供的信息和材料須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。報(bào)名截止后信息不可修改，因應(yīng)聘人員個(gè)人原因造成的錯(cuò)誤，或不完整填寫報(bào)名表的，后果及責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
三、資格審查
1.線上初審：工作人員將根據(jù)招聘崗位條件對應(yīng)聘者資料進(jìn)行審查核實(shí)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘及職業(yè)生涯全過程。
2.時(shí)間期限：公告發(fā)布時(shí)間結(jié)束后（報(bào)名結(jié)束）5個(gè)工作日內(nèi)完成資格審核。
四、考核選拔
擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例設(shè)定為不少于1:3，低于比例要求的，應(yīng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或擴(kuò)大信息發(fā)布渠道。
1.筆試采取線下或線上方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容根據(jù)崗位性質(zhì)確定，筆試滿分100分，占總成績的30%。筆試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以考試命題組、考試教材編委會、主管部門授權(quán)等名義舉辦的有關(guān)招聘考試輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、微信公眾號等，均與本次考試無關(guān)，敬請應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
（二）面試
1.根據(jù)筆試成績，按聘用職位1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
2.面試采取線下面對面的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技能和崗位勝任力等。面試滿分100分，占總成績的70%。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績未達(dá)到60分的，不予錄用。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
4.考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%。保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。本著優(yōu)中選優(yōu)原則，此次招聘設(shè)定總成績最低合格線為60分，總成績60分以下者，不予錄用。
五、體檢
（一）體檢人員的確定
根據(jù)各招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低1：1的比例確定體檢對象。
（二）相關(guān)要求
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《19-GBZ 188-2014 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》執(zhí)行,體檢醫(yī)院統(tǒng)一安排在具有職業(yè)健康體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按同崗位考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格人員即為考察對象,考察主要是對應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查（或背景調(diào)查），同時(shí)對應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀(jì)、政務(wù)（行政）處分尚未解除處分的；
3.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
4.曾被開除公職的（含被企業(yè)開除的）；
5.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰（或受過勞動教養(yǎng)）的（含正在服刑期間的）；
6.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
7.不符合招聘崗位所要求的相關(guān)資格條件的；
8.自接到考察通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案且無正當(dāng)理由（僅指不可抗力）的；
9.有關(guān)法律、法規(guī)及其他相關(guān)規(guī)定明確不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形。
七、公示與聘用
1擬聘人員公示。按照考察結(jié)果對擬聘人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。詳見《都投拉法基公司員工招聘擬聘人員名單公示》。
2.公示無異議后，根據(jù)公司通知時(shí)間辦理有關(guān)入職手續(xù)。
3.新招聘人員實(shí)行試用期制度，同時(shí)簽訂勞動合同合同。試用期內(nèi)不合格的，取消聘用資格。
4.應(yīng)聘人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動、勞務(wù)）合同關(guān)系的，在都投拉法基公司正式聘用前，須與原單位解除或終止（勞動、勞務(wù)）合同關(guān)系。
八、其它事項(xiàng)
（一）都江堰招聘網(wǎng)（http://www.jmtr.com.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。凡未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的應(yīng)聘人員，視為自動棄權(quán)。
（二）應(yīng)聘人員對所填報(bào)、遞交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。一經(jīng)提交，均視同應(yīng)聘人員對其真實(shí)性做出正式承諾。如發(fā)現(xiàn)存在不真實(shí)的情況，公司有權(quán)取消個(gè)人的應(yīng)聘或錄用資格；如已簽訂勞動合同，公司可單方面解除勞動關(guān)系，無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司對于應(yīng)聘人員所提交或填寫資料的真實(shí)性驗(yàn)證將貫穿于整個(gè)招聘活動，并可在其入職后持續(xù)驗(yàn)證。
（三）個(gè)人通訊方式變更或不暢造成應(yīng)聘人員未能及時(shí)收到招聘通知的，均由其個(gè)人負(fù)責(zé)。
（四）招聘將不會對應(yīng)聘人員收取任何費(fèi)用，因應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用均由應(yīng)聘人員個(gè)人自行承擔(dān)。
（五）未盡事宜，將由都投拉法基新型建材（都江堰）有限公司進(jìn)行解釋和說明。
（六）記入誠信檔案庫的情況:
1.報(bào)名及資格審查時(shí)提供虛假信息的；
2.考試過程中有作弊行為的；
3.違背考試紀(jì)律要求的。
九、紀(jì)律與監(jiān)督
1、實(shí)行回避制度。凡參與本次公開招聘的工作人員，按有關(guān)規(guī)定一律實(shí)行回避制度。
2、嚴(yán)格紀(jì)律。在本次招聘工作中要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)紀(jì)律要求，如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為，將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：18381462340（工作時(shí)間），聯(lián)系人：胡先生
監(jiān)督電話：13458611746（工作時(shí)間），聯(lián)系人：張先生
附件：
1.《都投拉法基公司公開招聘員工信息表》見附件
2.《都投拉法基公司公開招聘員工報(bào)名表》見附件
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